根據(jù)2019年初布署，全國市場劃分為六大片區(qū)，各大區(qū)總監(jiān)分別從區(qū)域分支機構、業(yè)務拓展、經營指標、人才培育等方面進行匯報，在民主生活會議上，就項目管控、客戶溝通、執(zhí)行力、弘揚企業(yè)文化等方面進行了自評及互評。會上鄒總肯定了過去一年取得的成績，同時指出由于環(huán)衛(wèi)行業(yè)的特殊性，必須將安全工作放到首位，要以每月10號的安全日為抓手，扎實推進安全生產工作。樊董強調各區(qū)域總監(jiān)要有戰(zhàn)略眼光，要關注新時代環(huán)衛(wèi)改革的出路，要勤于學習、善于學習，切忌固步自封。

會議通報了2018年度大區(qū)總監(jiān)的綜合評比結果，對業(yè)績突出的管理人員進行了嘉獎。

各分公司項目經理從組織結構、人員構成、設備及物料情況、業(yè)績考核指標、工傷事故處理、新生軍培養(yǎng)等方面作了報告。

大區(qū)總監(jiān)結合項目的運營狀況，重點對經營指標、安全及工傷情況進行了點評，對項目存的問題采取案例演示法進行了現(xiàn)場指導，尤其是對新晉項目經理的管理思路作了全面的梳理，提升了項目管控能力。

會議通報了2018年項目經營目標達成情況，表彰了一批優(yōu)秀的管理人員。在總監(jiān)的見證下，簽訂了2019年度安全及經營指標完成責任狀。

為了進一步明確和認同公司“專業(yè)、專注、寬容、感恩”的理念，磨煉團隊成員意志，增強配合度和凝聚力，參會人員在長沙國防教育訓練基地開展了兩天一夜的拓展訓練，通過激情節(jié)拍、達芬奇密碼、生命動力圈、生死電網、仙人指路、珠行千里、畢業(yè)墻等一系列科目的訓練，樹立了相互配合，相互支持的團隊精神和整體意識，通過挖掘員工的內在潛力，改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍。

學員們紛紛表示通過訓練激發(fā)了玉誠環(huán)境大家庭的集體榮譽感，提升了對公司理念、企業(yè)文化的認知，增強了歸屬感。

員工是企業(yè)發(fā)展的基石，健康的身體是成就事業(yè)的基礎。20日，人事部組織管理人員到專業(yè)機構參加健康體檢活動。

此次體檢使大家都能夠對自身身體狀況及時了解，對疾病預防做到早發(fā)現(xiàn)、早治療，根據(jù)體檢情況做好身體調理或治療，最大限度地保障大家的身體健康！